小工厂老板说 现在的年轻人都吃不了苦啦，一辈不如一辈。
我要反问小工厂老板了：什么是吃苦，为什么要吃苦，吃苦我能得到什么？你剥削一辈人的劳动力还想低成本剥削下一辈的劳动力，你咋不上天跟太阳肩并肩！！
吃苦为了努力学一技之长，努力学知识，努力做自己的事业，不是被小老板剥削，做这谁都能替代我的螺丝丁工作，何为剥削，我做一份零件老板得三块我得一块，我努力工作老板今年年底喜提奔驰，工厂发生事故我不幸挂彩，你看这种小厂老板会不会恨不得一脚把我踢飞，
再说工作环境，工厂封闭环境，二班倒，站夜班，站十二小时，一刻不能闲，终日奔波忙。没有好看小姐姐，跟大老爷们混在一起，工厂发生事故率不低的，现在年轻人独生子多吧，我出了什么事老板你把我家庭抗住啊！这日子糙不糙蛋。
小厂老板说这话不仅是牢骚话还想诛心！！！小厂老板享受过人口红利就是廉价的劳动力现在成本上涨了，工厂没年轻人打工，他这小老板找谁来剥削，怎么发家致富，那他肯定要振臂高呼，年轻人要撸起袖子好好干，这环境就这样，工资就这样低我不想改良，你不来我这里干就是不吃苦，现在上海静安区做串串麻辣烫服务员还4900工资，我来你这厂不是吃苦是吃亏。吃大亏啊！！！
老一辈的吃亏是没得选，家境差，信息落后，技能短缺，大环境差。可是一代人吃亏是为了下一代人的不吃亏，难道是要一代又一代吃大亏吗？
你给我醒醒，大清亡了！！！！！！！！
鼎盛网友评年轻人不进厂“吃苦”：
我就在工厂做事，这一篇正应该拍在HR和老板脸上，几千万的买设备，招人涨工资就抠抠索索的，东西做出来了精度一直上不去，老被客户投诉，这他妈是活该呀。某年进口了一台上千万设备，最后给学了年多的小伙子开工资，800块！产品过不了关，客户不验收，就开始检讨公关没做到位，订单没争取到是回扣没给够。手艺不到位的，认为是公关不到位。结果是手艺越来越差，IT很多工程项目就是这样，第一个做得很认真，结果被公关地干掉了。客户自己被公关然后造成自己产品也越用越烂那也是活该。
同一个工厂，成长阶段发生过这么一段糗事：研发核心员工（组长级别）要求涨点20%左右，HR说涨这么多没有先例，人家自己找到了新东家，涨薪50%以上，呼朋唤友把那个系列的研发组掏空了，整个系列东西做不出来了。
老板最后自己出面低声下气涨薪150%-200%求人家整个组都回来，回来后偷偷的通过各种手段（明升暗降，掺沙子）慢慢的把这个组打散了才放心。
某芯片大厂,也有差不多案例。多个10+的核心员工跳槽，HR对老板说，如果招同样数量的新人，工资能省一大块。老板大悦,无一挽留
这就是阶级啊，太祖几十年前已经分析的很清楚了。搞阶级斗争这句话都是错的！需要搞吗？阶级矛盾是不可调和的，只是所处状态不同而已，激化的时候，矛盾自然就变成激烈的斗争了。