基层警察诉苦,网友们怎么看,这个行业怎么办

作者:鼎盛网友 来处:鼎盛 点击:2018-07-04 22:26:51

警察行业微信号“警界”发表了一篇文章《一个单位,到了须强调考勤、打卡时,一定是走下坡路之时!》,诉说基层警察的委屈和不平。后面炎黄之家womenjia.org附上网友的观点。火草自己觉得,互联网让各个中产职业群体都能很方便发出声音,相应就产生了各种职业内部的大联合,比如记者们、医生们的一呼百应,现在警察们、军人们(退伍军人们)也开始串联起来。这种声音表达和博弈不是什么坏事,唯一遗憾的是,更广大的下层人民在过去被消声,在新媒体时代依然很难团结发出自己的声音,影响社会和政治议程,包括农民和工人们,他们的表达权改善有限。

《一个单位,到了须强调考勤、打卡时,一定是走下坡路之时!》文章摘录:

对于分局要求一天四耍脸的打卡,小六是“理解”的,派出所这几年士气低下,民警都害怕执法,遇事能躲的就躲,很多战友总结说:在公安机关,凡是不和群众直接打交道的工作,都是好工作!

面对现状,很多中层干部首先想到的就是管理还不够严,要再进一步严格管理,怎么严格?去掉人管人的不好意思的“有情”,用“无情”的科技约束你,指纹机、耍脸机、打卡软件、工作上报软件、15分钟执法软件······都被发掘出来了,“科技强警”慢慢演变成了“科技治警”,上级科室只在乎数据,只有自己的家人在乎你的健康,至于这些“科技强警”的软件、措施是不是实用,是不是在实践中行得通,没人在乎。

其实,每天想要用“抽鞭子”的方式让基层民警“快马加鞭”的,岂止一个打卡?

害怕民警不干活,从派出所仅有的那些“老头”中再“矬子里拔将军”,找相对年轻的调到分局或市局督察部门,成倍的扩编督察队伍,甚至有些地方给每一个派出所都安排一名督察去派出所上班,以求时时监督派出所民警工作······

满意度调查成绩不好,三番五次的召开调研会,质问基层为什么会让群众不满意,当一名基层民警真的傻乎乎的说出“都忙非警务去了,哪有人去破案”的真话后,被领导痛批。后来领导说,群众不满意,就是基层民警的态度不端正,就是服务还有继续提升的空间,从即日起,每警回访,每案回访,只要不满意的,基层派出所要写出深刻的检查,一件一写······

很多领导问:“为什么我们做了这么多,我们的满意率还是上不去,根源在哪?”

其实小六可以告诉你,这些年以考核评干部,而打击处理的考核所占比重一降再降,拘留十个人的加分不如省级网页上发表一篇文章,拘留一百个人加分不如举办一台晚会被全网报道,跟着考核走的各级领导,自然是哪里分高奔哪里去。

无论是该公安管的还是不该公安管的活,各级都不知何故一味揽过来,揽过来也罢,但也不是上级干,层层分解摊派给派出所,干好了功劳是上级的,干不好错误是基层的,从来没有奖励,一味只有追责,批评我精神萎靡的时候,你知道我连轴转了几天了吗?对你一个部门来说,你只给派出所摊派了一个活儿,觉得微不足道,你知道有多少部门在同时给派出所摊派活儿吗?

很多领导问:“为什么我们的基层民警如此牢骚满腹?”

听听他们的牢骚是什么,分析分析他们的“怪话”有没有道理,务实的去解决或改善一些问题,不要不解决问题,而直接解决掉提出问题的人。闷在心里不说不代表不想,如果所有的基层民警都不说了,换来的只是付之一假笑的“呵呵”,相信那时候,更可怕。

一旦“呵呵”了,就会是“混吃等死磨洋工”,就会是每天搬个凳子坐在刷脸机前,接受任何时间的耍脸打卡!

基层从不缺战斗力,只缺激活战斗力的中层干部!在警队,你拿我当兄弟,我拿你当上级!

 

网友支持本文观点的评论:

打卡不是问题。问题是招够人没?给够钱没?又想马儿跑,又想马儿不吃草。顶层大约是觉得钱已经给够了,完全不想想钱到基层手里没有。本地某派出所大骂他们的编制还是30年前的,那时候他们那片地3W人,现在是8W居民+5W以上的流动人口。

基层人少活重责任大,坐机关的人浮于事轻松有好事还近水楼台当然会有怨气。

晚上刚跟几个公安看球,他们说,现在基本上没人愿意外联办案。令人不可思议的是,竟然要民警带资办案,局长案头一大叠报销单,就是不批……这是真的吗?

都没在干正经事情都不会干正经事情了,关注点永远没在正确的地方,连满意的理解都是勾勾画画。

公安早就该狠整死整了,无法无天惯了,不过该打屁股的打屁股,该给糖的还是要给糖,打棍子立规矩树忠诚给饭碗。

干部队伍跟不上,怎么整都整不到点子上,越整不到点子上,风头过后就越是反弹的快,队伍管理不能靠集中行动,而是要靠类似iso9001的管理体系。该整的是谁?被整的又是谁?整的结果是警察现在越来越不管事

层层压实,压死的就是基层。

关于警察职业之困境,炎黄之家womenjia.org以前也讨论过,朋友们可阅读《警察有多不容易》这篇文章。

 

网友反对本文观点的评论:

只能说原来管理太烂,刚严一点就受不了了,现在全民互联网时代,你领导不管,群众会越来越多的抓你小辫子,倒逼你正规化。尼玛爱干干不爱干滚,哪个企业HR不是这思想,那些同岗不同酬的辅警都愿意转正,就是没机会。(炎黄之家womenjia.org觉得也确实应该承认现实,那就是警察里确实有败类:《益阳警察公开讨论要“被嫖娼”吴法天》,包括《恬不知耻之警察翻5吨垃圾找回外国人护照》,这种跪舔也挺恶心的。)

说白了就是全行业素质低下。领导素质低下,管理手段简单粗暴,不该管的瞎特么管;基层素质低下,不管就惹事,各种低级错误层出不穷。行业素质低下和逆淘汰互为因果,恶性循环,黄鼠狼下耗子一窝不如一窝。

这篇文章充分表明了以前AA是多么的胡来不守规矩。现在表面上好了些,对群众没那么差的脸色了,别的我感觉没啥变化。

 

网友延伸思考:已经不是一个阶级了

扯那么多干嘛。上下级,以前是革命同志,现在是老板和雇工关系。

不光是警队了,这是基层的普遍现象。但是这个作者说了很多现象,根源没有触及:基层警察跟上头,已经不是一个阶级了。

凡是不和群众直接打交道的工作,都是好工作!-------这个是共识吧所有部门好像都这样,所以基本都外包给临时工了。

相互喊兄弟也就是套近乎,个人觉得很反感,跟部队的兄弟感情完全不一样。前些年有一段时间局机关流行看二号首长,一个个的人前背后都跟局长喊老板

这就是刘少奇搞“四清”的套路,狠命整治基层干部群众,派老婆弄出所谓“桃园经验”到处宣传。也因此,主席和刘分道扬镳。

 

警察网友dsaa观点:

不好好干活?好好干活的累死了,旁边一大帮人不干活,还把黑锅给你背,这算不算理由?不把最后一个干活的心凉透你们这帮键盘狗逼不罢休是吧。他娘的还不是对党国抱有希望,党妈最大的优点就是能自我修复,要是这都不让抱怨还活不活了,不解决逃兵少爷兵的问题,拿干实事发点牢骚的开刀,还怕垮得不够快?本A这年纪还有啥希望,还不是希望队伍越来越好,国家越来越强,不发牢骚的人都是死人吧。

队伍里只要有一颗屎,而且这颗屎偏偏还动不得,那么积极性坠落是很快的,平均水平很快向屎看齐。什么屎?官二代富二代老油子,多了去了

靠谁撑着?有点能力和节操业的务骨干,给你扣个没待遇的官帽,干活是你,开不完的会是你,挨领导教训的是你,背黑锅还是你。

其他人呢?他妈的就是NPC啊。

还有动不动就说不相干别干啊,想干的有的是这种话的,有能力还年轻的真他妈就走了。然后最后剩下的就是富二代官二代老油子和NPC,

然后你们就享受到了警察这种服务,他妈的自己还在喊为什么?=1835278&m=15534944

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