个人背景：魔都985硕士毕业，9年前入职魔都某区机关。
*注意：这里以没有背景的一般人的情况为准，手眼通天一入职就奔着升官去的各路神仙不在此列。
一、关于收入
论坛里吵得最凶的就是公务员收入问题。公务员收入与所在地区、单位性质都有关系，但是一般来说，基本可以维持在本地区的中等水平。总体上，经济发达的地区，公务员收入一般低于本地平均，而经济欠发达的地区，公务员收入反而高于本地区平均水平。换句话说，公务员收入在本地区处于何种水平，主要不是取决于体制内的情况，而是取决于体制外的情况。只要当地体制外经济状况足够差，就能凸显当地公务员岗位的收入优势。另外，今年全国都在整顿违规发放问题，过去个别地区胆子大、发得多的情况是确实存在的，但以后应该不能这么搞了。今后的大趋势是全国一盘棋，就是说各地区公务员之间的收入差距会进一步缩小，目前具体政策还不明朗，但趋势是确定的。
话说回来，公务员行业有两种人：一种是靠工资过活的人，一种是不靠工资过活的人。后者的占比其实是相当大的，而且有不断扩大的趋势。同事里从各种富二代、官二代，到本地N套房的收租佬，不一而足。后者的幸福指数会特别高，前者则因人而异了，如果家庭负担重，确实会比较痛苦，这种人叫叫苦倒未必是跟你凡。
二、关于公务员职业的优势
谈公务员只谈收入，无异于缘木求鱼，因为公务员职位之所以在社会上受到推崇，从来就不是因为收入高不高的问题（不然互联网行业岂不是天下无敌？）
对于一个没有背景的普通人来说，公务员的特点是：上限低，下限高。相对的体制外则是上限高，下限很低（甚至没有下限）。
1、稳定，不会失业
当你20多岁刚从大学毕业踌躇满志要闯出一番事业的时候，你父母跟你谈稳定，你嗤之以鼻，心想我一个大学生，在市场经济下还能饿死不成？父母终究还是跟不上时代了。但是等你年过30，某天经济突然下行、行业剧烈调整，当年你的同学们成功地被资本家向社会输出，有的开起了网约车，有的在朋友圈卖起了货的时候，你或许会回头想想父母的话。
2、大病保底机制
这也是一个你20多岁感受不深的优势，毕竟人年纪轻的时候啥都好，等中年以后就谁也说不准了。对于普通家庭来说，一场大病可能直接摧毁一个家庭的经济基础。体制内对于重疾大病，一般是有额外的补助的，有的单位甚至对近亲属重疾也有相关的政策。你往医院一躺，最起码直属领导要来慰问一下，同事们一般也得凑点钱。即使不谈这些，能让你在失去劳动能力的情况下不需要躺在床上想着被开除之后自己和家人如何活的工作，可能也只剩下体制内了。每个单位都有一些因为重病失去部分甚至全部劳动能力的职工，有的被安排到闲职养老，有的则直接长病假不来上班，很难想象他们如果在体制外会是什么情况。
3、对于家庭的贡献
这条对于女性特别重要，体制内的女职工，很大一部分都是冲着照顾家庭去的。首先是生育优势，体制内你只要拿到编制，就可以安心生娃了。我单位的一些女同事，入职第一年结婚，怀孕了，病假保胎，生娃，完了哺乳假，上几个月班，又怀上了，病假保胎，生二胎，完了再哺乳假。入职5年内把结婚生子二胎统统搞定了，这套操作在体制外估计至少能被开除三回。前几天国家发文支持体制内办幼儿园，不是瞎说的，人口问题估计也只能靠这种人拼命生解决了。有了孩子之后嘛就各种理由不上班不加班，今天小孩生病不来了，明天小孩学校搞活动不来了。人到中年之后则是照顾老人，爹妈生病了你总不能不让人请假吧？又不来了。这么一套操作下来，职业生涯也就差不多过去了。把家里照顾好了，老公要是混得好赚了钱，过得不会差。对小孩上心，母子关系也比较和谐，小孩好好念书考个好大学找个好工作比啥都强。你说提拔？你就算不这么操作，高概率也不会提拔你的，这个下文会详细阐述。
三、关于公务员职业的其他一些问题
1、缺乏激励措施
一个职业的所谓激励措施，无非是升职加薪四个字。首先加薪是不可能加薪的，公务员的工资是由财政政策决定的，哪怕单位一把手也无权决定一个人拿多少钱（最多年底评个优奖励千把块钱，可能还涉及违规发放的问题。）其次是升职，某位老前辈说过，一个人的命运啊，固然要靠个人奋斗，也要考虑到历史的行程。公务员能不能提拔，你的个人能力、历史机遇、努力奋斗都是很重要的，现在可能还要加上你父亲的努力、你叔叔伯伯舅舅的努力、你丈人的努力，自己能够控制的变量太少。对于体制内那点僧多粥少的晋升机会，你工作个三五年就会明白升官提拔这事跟你没有太大关系了。作为一个没有背景的普通人，在体制内能做的往往是无功无过，按部就班，论资排辈。看看部门里那些50多岁的前辈，就知道自己几十年后大概是个什么状态了，所谓一眼望到退休讲的就是这个意思。
2、躺平摆烂的问题
要提升一个工作的性价比，无非是开源节流。开源是不可能开源的，作为一个公务员，理论上所有盈利性的兼职都是违法的，你周末去开网约车都有可能被处理（有实例）。至于什么炒股，这个严格来说不能算兼职，应该算是兼做韭菜自愿为国家做贡献的范畴。剩下会把自己送进监狱的各类操作这里就不讨论了，想学习的可以买本《刑法》看看。
既然无法开源，剩下的可能只有节流。所谓节流，就是减少成本，少干活。这也就是为什么体制内盛行摆烂的原因。体制内的躺平摆烂，是讲究方式方法的，你不能明着摆烂，但是可以寻找合理理由。最常见的就是故意装出工作能力很差的样子，年纪大点的可以说不会用电脑，不会用手机，不会用各种现代工具，总而言之要做出一种内心很想干，但是基于客观能力干不了的感觉。领导给你派活，你拿去一通操作，让领导给你擦了半个月屁股，还对领导说下次有需要您说话，领导发自内心地觉得您啥事都别干是对我工作最大的支持。很多人觉得体制内中年废物多，其实很多时候是他们伪装成这样的。很多人其实能力不差，但是由于长期缺乏激励机制，导致把聪明才智都用在了如何甩锅踢皮球摆烂上面了。真的涉及个人利益得失的事情上面，你会发现很多平时一副干啥啥不行的中年人一个个比猴还精，一般人根本干不过他们。
3、为什么不辞职的问题
体制是座围城，外头的人喊“不爽辞”，里头的人喊“不爽考”。公务员辞职的有没有？有，但是不多。我见过那些辞职的，总体上是这么几种情况：1、家庭经济情况特别不好的。公务员收入严格来说算不上很低，但也确实不算很高。比如你一个魔都底层公务员想靠工资在上海买房，是一件很困难的事。家里有钱的当然可以不在乎这些，现在**的新人大多数都是车子房子都准备好了才来入职的。但家里穷的确实有因此结婚都结不了的，特别是男生，这种情况下确实有辞职下海的。2、个人能力特别强的。有的人个人能力确实很强，但在体制内因为各种原因无法得到发挥，于是辞职。当然里头有的是真的能力很强的，在外头混得风生水起。有的则是自我感觉良好，在外头完全吃不开的。这两种我都见过。3、资源变现的。这种多见于一些中层领导、专业岗位，这种人在体制内积累了一定的资源，但是无法在体制内完成变现，于是辞职下海靠着之前的积累赚钱。这种人吃的实际上还是体制内的经历、人脉，比如腾讯的法务总监原来是法院出去的，这种人显然不仅仅是靠个人能力了，过去的工作经历可能更加重要。
最后，必须指出公务员行业千差万别，我也不可能对全国各地的情况都深入了解，但是一些共性问题应该是一致的。其实说到底，对于大多数人来说公务员也无非只是一份工作而已，跟你家楼下看大门的保安也没什么本质的区别，不必过于神化，也不必过于妖魔化。至于为什么这几年考公又开始热起来，无非两个原因：1、社会总体上还是认可公务员职业的。2、外头形势确实不行。