2018年6月下旬，爆发了一个所谓某公司HR怒斥周末在家休息的员工看电视热点事件，当然后来看，并不真实，可能是那个应用自己炒作，或有人冒名来恶搞那个HR。但知乎等网站网友由此出发，进行的讨论很有意思，民力网minli.org南山这里做了些整理。
马克思如是说：
“绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下，由于延长工作日的长度而生产的剩余价值。在必要劳动时间既定的条件下，工作日越长，剩余劳动时间越长，剩余价值率越高。除了延长劳动时间外，资本家还用提高工人劳动强度的方法来增加剩余价值。提高劳动强度，是让工人在同样的时间内消耗更多的体力和脑力，这与延长工作日并没有本质区别。”
“在资本主义发展的初期，由于生产技术以手工劳动为基础，资本主义增加生产主要靠增加劳动量来实现，因此延长工作日就成为资本家提高剥削程度的基本方法。"
小桥流水ENBM：资本体系下的人不是“人”，而是“工具”。
只有作为资本增值的这个属性属于社会提倡的“正能量”和“高尚事迹”，任何作为“人”的属性都属于瑕疵。明白了这一点就会明白近几年阿里、京东出的各种幺蛾子。如果照这个趋势发展下去，以后都会这样。
“社会”提倡，其实也就是掌握话语权的阶级提倡。每个时代的价值观都是掌握话语权的阶级为了自己替别人量身定做的。如封建时代的“文死谏武死忠”、资本时代的“忠于公司”这也是我不待见“奋斗逼”的原因。你认为超时无偿加班才是对的，那些遵循劳动法的同事是咸鱼。很快你们就会发现“超时无偿加班”会成为标配，做到这个也只是咸鱼。不断加码，水涨船高，直到过劳死成为常态。然后历史循环，再来一次八小时工作制的革命……
知乎用户：HR只是公司文化的一面镜子而已
自从某些互联网公司开了这个头之后（类似狼性，996等这些专有名词），感觉员工的一切都是属于公司的，有病先给我撑着，家里有人生老病死想请假？非直系亲属别想，直系的就算批了也是经常电话邮件不断，总之就是不能让你安心办好自己的事，非得给你找点事做。一切要以公司为主，要奋斗，要努力，各种考核你，你不能有自己的时间，甚至有点业余爱好都是罪，你批判这种行为，还有一堆人跑出来指责你：公司不是给了你钱吗？压榨还不给钱的公司多了去了。。。。等你被公司榨干了，要被清洗了，只会送上一句：不要把公司当做家！！
近些年来资本家们的资产在各种富豪排行榜中火箭般的蹿升，但员工的生活质量真的提高了很多吗？伟大的公司是公司和员工互相成全，绝不是单方面的威胁和压榨，怎么说呢，工会升级势在必行，不然资本家真的要骑到头上来了
赵乾：这正是“资本家的走狗”的活写真。
凡走狗，虽或为一个资本家所豢养，其实是属于所有的资本家的，所以它遇见所有的阔人都驯良，遇见所有的穷人都狂吠。
不知道谁是它的主子，正是它遇见所有阔人都驯良的原因，也就是属于所有的资本家的证据。
即使无人豢养，饿的精瘦，变成野狗了，但还是遇见所有的阔人都驯良，遇见所有的穷人都狂吠的，不过这时它就愈不明白谁是主子了。
————鲁迅：《丧家的资本家的乏走狗》
知道啥叫工贼了吧。欺负员工的精神资本家就是工贼的一种。都是被统治阶级，只是误认为自己是统治阶级的那个更傻逼一点。有些小hr入行没两年就压抑不住的一身狗味，国内大一点的公司，HR们个个把自己当老板家的，工人全是包身工讨饭的。（民力网minli.org火草觉得，这有点像地主地下有佃户、奴隶，也有家丁、管家之类，可能人事员工把自己当家丁或管家了，但问题是，人事员工的待遇也没有怎么高于普通特别是技术员工啊，就完全是岗位职责让人事员工全都主动成为工贼，甚至有点皇宫大太监心态，觉得自己是西厂番子，你以为你是汪直啊？）
公子V：弄权的方式和思维
以前给另一个事儿写的答案，写完了压了一个礼拜，正准备发呢那个事儿突然不让写了，正好也别浪费了，稍微改改就发在这儿：
凡是涉及自由裁量，就一定会制造权力的节点。与HR这种在生产大队里负责计工分的人员同样有权力的，还有快递中心的老板——一天收一百个快递，先给谁打电话后给谁打电话，谁来不及取可以等一下，谁来不及取就不等。还有机关单位管报销的会计——你不清楚流程的时候他可以教给你怎么做然后一次搞定，也可以摆一张臭脸让你一天跑五趟。还有看门房的老大爷——你大冬天在等人的时候可以在门厅里，甚至还看个座，也可以被赶得大老远，蹲在马路牙子上。看到这儿你就笑了，这也叫权力？别笑，生活中百分之九十的被f**k的感觉，来自这些小小的节点。我们说社会风气正不正，很多时候也是在说这些小问题。
前几年做了一些社会资本与政府合作模式（PPP）的工作，就是有一些公共服务，比如养老供水供暖之类的，从政府建设运营改为外包给私人公司。发现一个问题，叫“隐形成本”，原来政府部门干这事儿的时候需要一纸批文，材料准备好了上午送过去，兄弟单位没什么事儿的话下午就回复回来了。现在交给企业的人去跑，一个破批文，十天半个月都跑不下来。注意，这里面没有吃拿卡要、没有幕后交易、严格走流程，即便是公对公，也有被驳回的时候——但是，即便是驳回，公家来办，也是上午申请下午被驳回，企业来做，是这个月申请下个月被驳回。我跟地方上部门主管领导们交流，领导们都很担忧，说企业办事不牢靠，现在政府都正规化了，小小的流程，我们原来一个电话过去公事公办给你弄得妥妥的，哪怕不行也给你讲问题在哪儿，企业在这儿推三阻四一个月一个月地拖着，是不是资金不到位在骗我们的政策和补贴？但是我知道，原因是，原来是处长对接处长、科长对接科长，现在变成私企小员工找正处级、正科级领导干部，你是谁啊？你找得着吗？随便一个人找科长办事，上午提要求下午就给你办了，科长是人民公仆，不是你们家佣人，懂吗？这就是问题所在，麻木不仁，挟权自重。
这就是我们常说的，“弄权”。他这个说话的方式和思维，就是弄权的方式和思维。这是顽疾，古往今来，都是阎王好见，小鬼难缠。
而我们的应对方式也总是不得要领。快手上有一类意淫视频，某A仗着自己有权有势对看起来很寒酸的B耀武扬威，某B最后给A的老板打电话，“我要你开除A”。大快人心。这就是我们朴素的认知里对弄权的惩罚。别觉得快手低端，我把剧本稍微改一改，甚至一字不改，写一个“光速打脸”的故事，在知乎能得成千上万个赞。这么做是不对的，我们大多数人都不是一个电话就能开除别人的B，更加重要的，拿权势惩罚权势，所做之恶只会更大。
这里面有制度问题，垄断权力会逐级复制。官本位渗透在社会的各个方面。但也有社会文化的、人的问题，因为这个人显然也没什么垄断权力，但却因为自己掌握着别人绩效的文件，就产生了等级感，威严感。这就是在社会风气里面习得的，我们很多时候虽然嘴上不说，但行为里传达的信息，不强调尊重别人，而是强调尊卑等级。
我们批判这个人，也希望我们自己永远不要弄权，大家也看到了，弄权者自己得意洋洋，可在旁人看来，嘴脸真的挺难看的。